:::企業案例
以下案例僅供實務參考，公司揭露時仍應依據最新法規或揭露範例辦理
進階做法
| 編號 | 名稱 | 資料連結或下載 |
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| 士林電機的供應商管理政策 |
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| 中強光電的社會參與 |
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| 中碳的職業安全衛生管理 |
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| 永豐金的員工溝通對話 |
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| 南寶樹脂的維護社會公益 |
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| 開發金的員工職涯發展 |
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| 綠茵生技的永續供應鏈 |
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| 綠茵生技的產品責任與安全 |
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| 上海商銀的人才培訓 |
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| 上海商銀的人權議題處理 |
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| 中纖的員工安全與健康 |
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| 台泥的人權保障 |
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| 台塑的員工與客戶溝通 |
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| 兆豐金的國際人權公約 |
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| 合庫金的人權 |
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| 合庫金的公益策略 |
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| 合庫金的員工職涯規劃 |
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| 和泰汽車的職業安全衛生管理 |
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| 朋程的人才吸引及留任 |
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| 朋程的綠色供應鏈 |
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| 東聯的職涯及福利 |
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| 南僑的職業安全衛生政策 |
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| 康和證的社會公益 |
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| 愛之味的供應鏈追蹤與管理 |
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| 卜蜂的員工發展與考核 |
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| 日勝化的供應商管理 |
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| 日勝化的職場健康安全 |
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| 和泰汽車的顧客關係管理 |
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| 泓瀚的員工政策 |
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| 愛之味的安全衛生政策 |
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| 網家的員工溝通 |
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| 網家的產品責任 |
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| 網家的人權保障責任 |
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| 聚和的社會共融與參與 |
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| 台化的當地社會回饋 |
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| 永純的員工政策 |
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| 佳格的供應商管理 |
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| 國票金控的員工政策 |
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| 統一證券的供應商管理 |
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| 興農的員工發展 |
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| 中國人壽的個人資料保護管理 |
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| 京城銀行的人權維護 |
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| 英業達的員工相關政策 |
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| 統一證券的洗錢防制 |
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| 雲品的消費者保護與申訴機制 |
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| 興農的行銷互動資訊化 |
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| 興農的供應商管理 |
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| 環球晶的供應鏈管理 |
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| 聯成的緊急應變措施 |
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| 三商美邦的人權政策 |
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| 日月光的在地社區 |
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| 台中銀行的風險管理 |
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| 台肥的降低當地社區衝擊 |
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| 台肥的員工教育訓練 |
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| 台電的社區環境評估 |
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| 台灣大的員工培訓 |
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| 永光的供應鏈管理 |
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| 瓦城泰統的食品安全把關 |
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| 瓦城泰統的員工溝通管道 |
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| 泰山的供應商管理 |
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| 泰山的產品行銷標示 |
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| 國化的人權平等管理 |
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| 國化的員工健康照顧與關懷 |
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| 國碳科的員工溝通管道 |
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| 第一金控的職業病及健康教育 |
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| 中鋼的在地社區 |
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| 日月光的職業安全衛生 |
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| 台灣大的人權政策 |
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| 永光的職業安全衛生 |
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| 國碳科的員工訓練與教育 |
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| 黑松的供應商應社會衝擊評估 |
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| 黑松的物料管理 |
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| 上緯企業的職場安全健康 |
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| 上緯企業的風險管理 |
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| 上緯企業的管理目標 |
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| 中石化的職業安全與衛生 |
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| 中石化的供應鏈管理 |
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| 世界先進的職業安全衛生 |
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| 世界先進的供應商管理 |
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| 台糖的職業安全衛生 |
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| 台糖的供應商管理 |
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| 南山人壽的多元溝通管道 |
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| 南山人壽的深耕社區 |
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| 大統益的產品與服務標示 |
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| 安心食品的顧客隱私管理 |
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| 安心食品的供應商管理 |
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| 國泰金控的永續供應鏈管理與綠色採購 |
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| 上緯公司的供應商管理 |
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| 大統益的安全文化與責任 |
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| 中石化的工會組成及運作 |
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| 台糖的勞工董事參與公司治理 |
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| 味全的供應鏈整合管理 |
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| 味全的食安三大行動及食安委員會 |
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| 味全的消費者溝通 |
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| 花仙子的消費者服務 |
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| 南山人壽建立友善職場 |
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| 美琪瑪的風險管理政策 |
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| 美琪瑪的緊急應變機制 |
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| 臺灣企銀的個資保護及資訊安全 |
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| 臺灣企銀的員工訓練 |
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| 鮮活的促進社區發展 |
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| 寶成工業的安全衛生管理 |
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| 寶成工業的勞資溝通 |
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