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:::企業案例

以下案例僅供實務參考,公司揭露時仍應依據最新法規或揭露範例辦理

進階做法

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  上海商銀的人才培訓
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  上海商銀的人權議題處理
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  中纖的員工安全與健康
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  台泥的人權保障
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  台塑的員工與客戶溝通
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  兆豐金的國際人權公約
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  合庫金的人權
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  合庫金的公益策略
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  合庫金的員工職涯規劃
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  和泰汽車的職業安全衛生管理
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  朋程的人才吸引及留任
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  朋程的綠色供應鏈
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  東聯的職涯及福利
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  南僑的職業安全衛生政策
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  康和證的社會公益
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  愛之味的供應鏈追蹤與管理
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  卜蜂的員工發展與考核
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  日勝化的供應商管理
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  日勝化的職場健康安全
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  和泰汽車的顧客關係管理
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  泓瀚的員工政策
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  愛之味的安全衛生政策
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  網家的員工溝通
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  網家的產品責任
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  網家的人權保障責任
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  聚和的社會共融與參與
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  台化的當地社會回饋
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  永純的員工政策
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  佳格的供應商管理
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  國票金控的員工政策
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  統一證券的供應商管理
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  興農的員工發展
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  中國人壽的個人資料保護管理
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  京城銀行的人權維護
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  英業達的員工相關政策
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  統一證券的洗錢防制
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  雲品的消費者保護與申訴機制
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  興農的行銷互動資訊化
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  興農的供應商管理
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  環球晶的供應鏈管理
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  聯成的緊急應變措施
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  三商美邦的人權政策
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  日月光的在地社區
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  台中銀行的風險管理
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  台肥的降低當地社區衝擊
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  台肥的員工教育訓練
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  台電的社區環境評估
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  台灣大的員工培訓
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  永光的供應鏈管理
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  瓦城泰統的食品安全把關
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  瓦城泰統的員工溝通管道
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  泰山的供應商管理
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  泰山的產品行銷標示
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  國化的人權平等管理
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  國化的員工健康照顧與關懷
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  國碳科的員工溝通管道
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  第一金控的職業病及健康教育
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  中鋼的在地社區
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  日月光的職業安全衛生
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  台灣大的人權政策
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  永光的職業安全衛生
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  國碳科的員工訓練與教育
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  黑松的供應商應社會衝擊評估
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  黑松的物料管理
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  上緯企業的職場安全健康
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  上緯企業的風險管理
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  上緯企業的管理目標
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  中石化的職業安全與衛生
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  中石化的供應鏈管理
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  世界先進的職業安全衛生
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  世界先進的供應商管理
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  台糖的職業安全衛生
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  台糖的供應商管理
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  南山人壽的多元溝通管道
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  南山人壽的深耕社區
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  大統益的產品與服務標示
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  安心食品的顧客隱私管理
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  安心食品的供應商管理
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  國泰金控的永續供應鏈管理與綠色採購
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  上緯公司的供應商管理
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  大統益的安全文化與責任
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  中石化的工會組成及運作
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  台糖的勞工董事參與公司治理
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  味全的供應鏈整合管理
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  味全的食安三大行動及食安委員會
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  味全的消費者溝通
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  花仙子的消費者服務
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  南山人壽建立友善職場
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  美琪瑪的風險管理政策
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  美琪瑪的緊急應變機制
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  臺灣企銀的個資保護及資訊安全
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  臺灣企銀的員工訓練
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  鮮活的促進社區發展
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  寶成工業的安全衛生管理
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  寶成工業的勞資溝通
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  崑鼎公司的社區環保活動
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  崑鼎公司的員工安全與健康工作
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  中聯資源的供應鏈管理
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  宏碁公司的員工溝通
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  茂迪公司的友善健康職場
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  統一超商發展員工職涯及培訓計畫
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  中國信託的員工職能管理與學習
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  友達光電的員工教育訓練
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  信義房屋的供應商管理
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  裕隆汽車的供應商綠色採購
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  茂迪公司的供應鏈管理
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  信義房屋的員工溝通管道
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  友達光電的人權管理
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  友達光電的客戶滿意度調查
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  友達光電的供應商管理
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  中強光電的環境與安全衛生管理
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  宏碁公司的健康及安全的工作環境
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  統一超商專款協助國內社區營造的計畫
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  中國信託的健全員工溝通管道
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  中強光電:員工訓練與培育
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  中強光電的員工健康管理
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  友達光電的員工溝通
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  誠品生活的員工職涯發展
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  台積公司的社區參與
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  新鼎的員工安全與健康之工作環境 doc下載
  瑞晶電子的回饋在地 doc下載
  聯合利華員工安全與健康 doc下載
  統一企業的健康職場
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  統一企業的教育訓練與職涯發展
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  台積公司的員工安全與健康工作環境
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  中華電信的員工訓練
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  中強光電:員工勞動權利保障實務
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  信義房屋的員工培育
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  信義房屋的員工照護與職場安全
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  裕隆汽車的員工教育訓練
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  台積公司的內部溝通與獎勵
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  台積公司的職工福利委員會
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  中華電信的保障客戶的隱私權
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  匯豐銀行的員工參與
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  匯豐銀行:與供應商合作推廣良好環保實務
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  渣打銀行的客戶之聲
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  渣打銀行的負責任的銷售與市場行銷
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  渣打銀行的員工志願服務
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  渣打銀行的員工健康與安全管理及措施
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  渣打銀行的員工學習與職涯發展做法
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  花旗銀行的社會參與
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  諾基亞的人權與道德
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  諾基亞的員工培訓與發展
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  諾基亞的健康與安全政策
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